在河南金源黄金矿业有限责任公司，有这样一名年轻的共产党员，一年到头穿着工作服，戴着一顶安全帽、一双沾有污渍的劳保手套，穿梭在车间和实验室之间。毕业后进入公司的7年间，4项成果获中国黄金协会一二等奖，多次被公司评为劳动模范、先进个人，累计创效超万元。他就是被中国黄金集团党委、嵩县县委、公司党委分别授予“优秀共产党员”的选矿厂技术工程师、生产车间副主任秦冠迎。
▲秦冠迎始终坚信“合格的共产党员要有追求、有思想、有创造”的坚定信念。
从学校毕业到成为行家里手，支撑这位90后共产党员的，是矢志技术报国的工匠精神，是始终坚信“合格的共产党员要有追求、有思想、有创造”的坚定信念。
年7月，23岁的秦冠迎从山东理工大学毕业后来到金源公司，成为选矿厂一名技术员。次年，公司针对尼尔森选矿机富集锥配件太贵时，勤学好问的秦冠迎被选为技术攻关小组成员。
在一次旧富集锥修复过程中，他发现高薪外聘的技术专家在操作时顺序不太合理，可当他好奇地就此上前请教时，专家不仅没有解答，还对他非常轻视：“说了你也不懂，就不要问了。”一股不服输的劲儿从秦冠迎心底升腾起来。“他们能干的，我们也能行，而且要干得更好。”秦冠迎就此憋着一口气，废寝忘食地投入到用耐纳特胶修复富集锥的工作中，经过半年多生产试验，形成了一套既节省、又高效的生产管理方法，年后半年就摆脱了对外部专家的依赖，他也成为领导、同事眼中的“技术大拿”。
秦冠迎是一个善于把握机会的人。年初，看到重砂车间工人冒着严寒装卸尾砂时，不仅感慨到工人不易，也想到为何不采取一种简便方法提高效率呢。经过深思熟虑，用几根软管、几套砂泵的摇床尾砂自动化改造项目的初步方案放在了领导办公桌上。在得到领导认可后，他被任命为项目负责人之一。
两个月后项目完成了，由于故障率高，频频被同事们吐槽，“能不能行啊”“还不如不改造呢”。一时间，他陷入了沉思。变压力为动力，经过不懈努力，克服米距离、10多米落差的部分缺陷，最终成功将每天20多吨摇床尾砂产品打到了球磨车间，再次进入到选矿流程，而且运行稳定良好。这次改造，减少岗位5个、人工成本25万元/年，秦冠莹如释重负。这一年，他如愿成为一名共产党员。
▲经过不懈努力，最终成功将每天20多吨摇床尾砂产品打到了球磨车间。
成为共产党员后，秦冠迎更加努力地带头攻坚克难。随着矿山供矿体结构变化，矿石性质也跟着发生变化，为此，为了保证选矿回收率、稳定选矿指标、提高经济效益，秦冠迎和同事们在7个月时间里做了多个选矿试验，对比MA药剂、MB药剂、MC药剂、Y89药剂、BK-药剂、WPS-药剂等6种常用捕收药剂之间的性能差异，又通过5个多月的生产分析，证明混合使用MA药剂、MC药剂不同配比的捕收效果比单一使用药剂时提高回收率0.44个百分点。与此同时，还为提高选矿效率，带领选矿技术组对振动筛的筛网进行多尺寸多方案搭配，降低碎矿产品粒度，提高球磨机的磨矿效率，将尾矿品位控制在0.08克/吨以下。
凭着共产党员的拼搏精神、创新意识，秦冠迎主导参与的选矿厂尼尔森富集锥改造项目、选矿磨浮矿水自动联锁控制研究、摇床重砂自动化改造项目、低品位多硫化物含金矿石选矿工艺优化与应用等多个项目获得行业大奖，并在年他本人被洛阳市总工会及洛阳市劳动竞赛委员会评为“洛阳市节能减排标兵”。
秦冠迎主动思考创新精神也感染着周围的同事们。同事们都说，小秦踏实肯干，特别爱钻研，“这孩子不错”是选矿人对他简洁明了的评价。大家开始为这位山东小伙子的婚姻、住房等操起了心。
“咱也不会干别的，就是认准选矿技术这一条路了！”秦冠迎谈起自己的专业时说，“在大学，我的专业是从其他专业调剂过来的”“学一行就要爱一行、钻一行”。离开了山东老家，独自一人在这里发展，也曾想过离职干别的，甚至有私企高薪聘请他，他都拒绝了，“做人要知恩图报，金源给我提供了如此良好的发展平台，组织的关心和培养成就了我，我就要在自己喜欢的工作中干出个样来。”
“秦冠迎是一名技术过硬、品质优秀的年轻人，不论是在生产技术、设备检修，还是去年新尾矿库基建工程中临时受命加班加点协调现场施工等，他都能以饱满的工作热情、执着的工作态度完成各项任务。”金源公司选矿党支部书记、总经理助理、选矿厂厂长郭家栋如是说。
作为知识型、技能型、创新型职工的年轻优秀代表，秦冠迎在金源公司“七一”大会上作为优秀共产党员进行了发言，号召和发动金源公司广大党员干部爱岗敬业、甘于奉献，尽职尽责、勇于创新，推动金源公司高质量发展。
原标题：《不服输，不怕难！金源90后小伙爱创新更创效》